Gestores têm até o dia 31 para avaliar equipes

Bianca Zanella

   

Avaliação de Desempenho (Imagem: Divulgação)Técnicos-administrativos e docentes da UFT em cargos de chefia têm até o dia 31 de março para realizar a avaliação de seus subordinados, na segunda fase do processo de Avaliação de Desempenho 2017. A avaliação é feita online, via intranet, no endereço www.intranet.uft.edu.br/ad.

Além disso, para os servidores administrativos que ainda não participaram da primeira fase - de autoavaliação, avaliação de colegas da equipe e da chefia imediata - o prazo, que terminaria no dia 16, foi prorrogado até esta segunda-feira, dia 20.

Conforme o cronograma, a divulgação dos resultados individuais está prevista para o dia 3 de abril.

Realizada anualmente, a Avaliação de Desempenho é regulamentada pela Resolução n° 04/2014 do Conselho Universitário (Consuni) e pela Instrução Normativa n° 02/2016 da Progedep. Ela é o instrumento utilizado na concessão de progressão por mérito aos servidores administrativos.

Pela metodologia, o desempenho dos servidores é calculado considerando parâmetros que vão de "insuficiente" a "excelente" em uma escala de 0 a 10, em indicadores como qualidade do atendimento, comprometimento institucional, assiduidade, conhecimento técnico, zelo pelo patrimônio público, organização, relacionamento interpessoal, equilíbrio comportamental, iniciativa etc. No caso dos técnicos-administrativos e docentes em funções de chefia, também são avaliados quesitos como negociação, liderança, delegação, planejamento e capacidade de decisão.

Cronograma

De 1º a 20 de março (prazo prorrogado!) - autoavaliação, avaliação da equipe e da chefia imediata

De 17 a 31 de março - avaliação dos técnicos-administrativos pela chefia imediata

3 de abril - divulgação dos resultados individuais das avaliações

De 3 a 8 de abril - homologação ou interposição de recursos

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